Что предпринять, если коллеги подводят? Продолжение.

0
95

Как показывает практика управления позитивными коллективами, они более часто достигают определенных успехов и высот в бизнесе по сравнению с негативно настроенными коллективами.

Сразу же обратим внимание на то обстоятельство, что довольно существенная роль в данном вопросе отводиться непосредственно руководителю. Изначально следует самое пристальное внимание уделить проблематике подбора собственного персонала, учитывать стоит не только определенные профессиональные качествен, а также стремление работать, но и психологические аспекты личности. Для создания положительной и благоприятной обстановки в коллективе следует обратить внимание непосредственно на постановку четких задач, обеспечении всем необходимым для работы, при условии хорошо выполняемой работы непременно должны иметь место быть соответствующие материальные вознаграждения.

Если же у вас возникли определенные проблемы, которые возникли по вине какой-либо личности, то следует войти в сложившуюся ситуацию и понять первопричину ее возникновения.

Вполне вероятно, что определенная вина в возникшей ситуации имеется и на вас – у вас сложились не совсем доверительные отношения со своим конкретным человеком. Возможно вы поручили работу не совсем квалифицированному специалисту, которому просто не суждено было выполнить возложенные на него обязательства.

Источник: http://mywoman.info