Особливості процесу відбору і підбору персоналу організації

0
63

Процес підбору кандидатів на вакантну посаду грунтується на початковому прийомі документів від кожного кандидата. Етап підбору персоналу може містити в собі елементи професійної орієнтації.

Професійна орієнтація — це процес формування інтересу у людини до певних видів трудової діяльності, а також підбір найбільш придатною для конкретної людини професії, основу чого складає його психофізіологічні характеристики, здібності та інтереси, а також потреби суспільства у фахівцях конкретних спеціальностей. Кваліфікована допомога компаніям з підбору домашнього персоналу або в управлінні кадрами з допомогою психологічних тестувань від професіоналів — https://enigraph.com/chastnyim-klientam/proverka-domashnego-personala.html.

Процеси професійної орієнтації реалізуються засобами ознайомлення людей, особливо — молодих учнів, з конкретними професіями і областями діяльності, а також організацією, профілем і умовами роботи.

На сучасному етапі професійна орієнтація націлена на вирішення наступних завдань:

  1. надання допомоги працездатному громадянину у виборі видів і форм професійної підготовки, в подоланні труднощів у професійному навчанні;
  2. переорієнтація, тобто надання допомоги працездатному людині у виборі програми професійної перепідготовки з урахуванням його професійного досвіду, стажу роботи, стану здоров’я, професійних інтересів і здібностей;
  3. професійне інформування, тобто надання допомоги працездатному громадянину у виборі професії, що відповідає його інтересам і здібностям;
  4. психологічна підтримка, тобто надання допомоги у вирішенні особистих і соціальних проблем.

Етап відбору кандидатів на підставі їх кваліфікаційних вимог включає в себе наступну послідовність дій:

Первинне знайомство з кандидатами (ознайомлення з документами, коротка бесіда). Аналіз отриманих від кандидата документів. Збір відомостей про кандидатів (характеристики з попередніх місць роботи по телефону, ознайомлення з письмовими рекомендаціями та інше). Процес зіставлення фактичних якостей претендента з необхідними кваліфікаційними вимогами вакантних посад. Проведення інтерв’ю (співбесіди) з найбільш підходящими кандидатами.

Порівняння кандидатів на одну посаду і вибір (за допомогою лінійного керівника) найбільш підходящого. Відповідно до положень Трудового Кодексу, кандидат в ситуації прийому на роботу повинен пред’явити наступні документи: трудову книжку. паспорт, або інший документ, що посвідчує особу людини. Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Разом з тим, особи, які підлягають призову на військову службу і військовозобов’язані особи повинні в обов’язковому порядку пред’явити документи військового обліку.

В разі, якщо характер роботи передбачає, що кандидат повинен володіти переліком спеціальних знань і навичок, а також спеціальною підготовкою, то кандидату необхідно пред’явити документи про відповідну освіту, наявність спеціальних знань, яких підтверджуючих рівень його кваліфікації. У ситуації, коли людина вперше влаштовується на роботу, трудову книжку та свідоцтво державного пенсійного страхування повинен оформити роботодавець.

У положеннях Трудового Кодексу не передбачено подання заяви про прийом на роботу, однак, в практичній діяльності великої кількості організацій цей порядок є встановленим. У заяві, як такому не виділяються ніякі правові наслідки, виходячи з чого, в цьому питанні важливим буде покладатися на практику, яка вже встановлена на підприємстві.

У деяких ситуаціях, враховуючи специфічні особливості деяких професій, можуть передбачатися обов’язки пред’явлення інших документів, що не перераховані до Трудовому кодексі (наприклад, медичний висновок про стан здоров’я, або довідка про доходи від податкових органів).