Успешная карьера у женщин: прочь стереотипы

0
86

Насколько легко сделать карьеру женщине? Посудите сами, чтоженщин старше 25 берут на работу реже, опасаясь декрета. Молодых мам не отправишь в командировку, часто приходиться давать больничные. У тех, кто с детьми, тоже проблем хватает. Выходит, что у женщины нет в жизни время для карьеры?

Нет, все не так страшно. Если женщина любит труд, старательная и нуждается в работе, то она сможет построить карьеру и при этом справляться с семейными обязанностями. Но если человек приходит на работу только, чтоб посидеть в офисе, то дети тут не играют важную роль.

Также есть большое количество мужчин, которые на рабочем месте занимаются ерундой. Но, не смотря на это, в несерьезном отношении винят именно девушек. На что можно ответить: половая дискриминация существует и в наши дни. При здравом взгляде на это можно заметить, что если ошибся работник-мужчина, к нему относятся снисходительнее, а окружающие делают выводы только о нем. Но если ошиблась дама, говорят, что от женщины больше нечего было и ожидать.

Существует ряд сугубо женских профессий, и, понимая, что это так, работодатели отдают им эти вакансии. Однако если есть выбор между мужчиной и женщиной, то выбирают первого. Многие даже считают, что дамы не так трудолюбивы как парни. И это верно, но только в том случае, если речь идет о физически тяжелой работе.

Выходом можно считать работу в государственных учреждениях. Там рады всем. В таких организациях соблюдают все нормы законодательств, по отношению к женщинам. Но есть один минус – это не большая зарплата.В том случае, если нужна адекватная зарплата, эта работа не подходит.

Но понять можно и работодателей, ведь женщина может в любой момент уйти в декретный отпуск, тем самым оставить предприятие без работника.

В крупных фирмах соблюдают трудовое законодательство, спокойно отпускают своих сотрудниц в декрет. С чего спрашивается такая доброта? А все дело в том, что сотрудница, уверенная в том, что спокойно может прийти на работу после отпуска, будет поддерживать свои профессиональные навыки. Благодаря этому снизится текучка, и уменьшится издержка на пополнение состава кадров.

Исходя из выше сказанного, можно сделать такие выводы:

У женщин есть три вида трудоустройства:

  1. Работа в государственных учреждениях, с маленькими зарплатами, но со всеми необходимыми льготами;
  2. Существование без прав на фирмах, где хорошо оплачивают труд, но абсолютное отсутствие гарантий;
  3. Работать в солидной компании, которая будет заботиться о сотрудниках.